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人才集中一直困扰着上海越剧院

[来源:艺术中国]  [2012/12/10]
越剧改革70年后,作为越剧诸多流派的发祥地,上海越剧院依然凭借其完备的人才梯队和强盛的明星级阵容而笑傲江湖,但是,上海越剧院却表示,人才集中虽然是院团发展的重要根基,但同时,也是多年来一直困扰越剧院的一个难点,这是为什么?

现场实况

昨晚(9日),由章瑞红、陈颖等主演的越剧《梁祝》赢得了满堂彩。欣喜之余,身为上海越剧院红楼团团长的章瑞红却和记者叹起了苦经,这次撑场面的依然是中生代演员,仍然鲜见青年演员的身影。

青年演员他们也不小了,30出头了,在艺术上有一点的积累了,就需要给他们创作。现在呢,给他们的创作机会太少了,他们也着急。

对此,上海越剧院院长李莉也感到无奈。她说,明星演员有市场号召力,票房才会好,与之相比,青年演员还没有形成气候,而要冒尖又谈何容易。越剧院仅仅明星级演员就有十几位,排一部新戏的成本在120多万左右,由于资金等方面的限制,一年最多排两部新戏,一部戏最多突出一两位主角,仅仅明星演员轮一遍的话就要5年多。明星尚且如此,青年演员则更是鲜有演新戏的机会。而且,与京剧、昆曲等传统戏曲一样,越剧一代新人要接班,就必须要有他们这代人的代表作,而量的积累很重要,她以袁雪芬等前辈泰斗为例说:

袁老师他们是在几百部甚至上千部的戏当中积累传承下来的一些戏,那是精华之精华,大浪淘沙式的。我们现在要求他们做一步就要成一部,机会又少,压力又重,有一个量的积累才能有质的飞跃,现在你没有量的积累。

李莉说,要突破瓶颈,关键是要建立一个以人才递进、演出与传承互补等为核心的系统工程。比如,在日本的一些文艺院团里,明星演员到一定年龄后会选择逐渐淡出舞台,给年轻人机会,年轻人则在他们的带教下顺利接班,而明星演员也不用担心无处可去,院团会安排他们到其它事业部门继续施展才华。

它后面是一个系统工程,你只要进去好好工作你的一辈子就是说,他可能给你安排到公司里,或者安排到新闻宣传的,利用你的舞台影响力,做一些新闻宣传策划之类的。

当然,这只是一种途径,真正要解开这个结还需要院团、社会等多方面的努力。章瑞红还提醒,现在有些青年演员演戏就如同完成任务,没有思考哪有未来?

我觉得青年演员要有主动性,要看大量的书籍,要自己思考,把练就的基本功、掌握的创作知识怎样去运用在戏上、人物上,这样的话,创作一个戏就不会浪费一个戏。
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