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为什么资本纷纷入股苏富比

[2016/8/4]


据2016年7月27日苏富比提交美国证监会文件显示,中国泰康人寿保险股份有限公司所持苏富比股份达到13.52%。陈东升是现任泰康人寿董事长兼首席执行官,同时也是中国最大拍卖会之一中国嘉德创始人兼总裁。泰康人寿在公告中披露称,支持苏富比现有董事会及管理层广泛发展战略,“为将来董事会提名提供意见”,并且提名的董事会成员可能和泰康人寿有关联关系。

美国证监会于当地时间7月27日披露的资料显示,泰康人寿集团在过去的一个多月内,连续数次出手增持苏富比股份,买入价格从每股29.61美元至31.99美元不等。截至7月26日,泰康人寿持有的股份数目达到791.87万股,持股量约为13.52%,成为苏富比第一大股东。若以每股30美元估算,此次泰康总斥资2亿多美金。

早在今年5月17日,新加坡盛大投资集团创始人、主席陈天桥,以及联合创始人雒芊芊提出的一项与苏富比公司的交易申请获得美国联邦贸易委员会批准。资料显示,去年12月底盛大集团最初持有苏富比594544股,截至今年一季度末,盛大集团持有的苏富比股份还不足2%,估值为3100万美元(约合人民币2.02亿元)。此次增持成功意味着盛大集团将成为苏富比第二大股东。
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据报道, 苏富比高级副总裁、当代艺术私洽交易北美地区主管麦蒂·海登于今年3月初辞职。而2月底,苏富比美国区副主席、印象派及现代艺术部全球副主席大卫·诺曼,全球当代艺术部副总裁亚历克斯·罗特以及苏富比欧洲区主席亨利·温德曼也相继离职。这些元老高管中,任职时间最短的超过15年,有的甚至长达31年之久。苏富比高管离职潮的背后大多与公司去年秋天推出的自愿离职计划(buyout)有关,而颁布自愿离职计划的正是去年初上任的新总裁。

2015年3月16日,泰德·史密斯成为苏富比新总裁兼CEO.html“>CEO,其新动作即重组和裁员。去年11月,一场8500万美元的收购案让苏富比内部高层之间产生分歧,苏富比也因此推出自愿离职计划,5%的员工选择自愿离开,苏富比将为此支付约4000万美元。有数据显示,至少有14位高管离职,其中过半人数在苏富比的任期都超过30年。
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